INNOVATIVE EXCELLENCE

Gelebte Innovationskultur heißt aktiv mitgestalten: Organisations- und Führungsentwicklung der Wiener Stadtwerke und der Stadt Wien

Die Kunst, Menschen Flügel

zu verleihen

Die Wiener Stadtwerke und die Stadt Wien gehen mit dem

Programm „Innovative Excellence“ neue Wege zur persönlichen Weiterentwicklung und Stärkung der Führungs- und Innovationskompetenz von Mitarbeiter*innen der oberen Führungsebenen.

CHALLENGE

Die Entwicklung einer offenen Unternehmenskultur über die Unternehmungen hinaus als Voraussetzung für Innovation und von Menschen, die mutig sind, voranzugehen und Dinge ausprobieren, die andere nicht tun würden.

OUTCOME

Das Design eines Formates für Führungskräfte als evolutionäres Konzept, das seit dem Start 2016 laufend weiterentwickelt wird.

Wesentliche Gestaltungsebenen:

Interdisziplinär zusammengesetzte Projektteams (Hierarchie, Unternehmungen, Geschlechter, Alter), getragen durch Kollaboration und GIG Kultur
Einbindung/Anbindung an die Organisation: aktuelle Projekthemen aus den Unternehmungen, Themensponsoren aus der GF-Ebene, sowie Einbindung von Alumnis, um Zusammenhänge zu bereits erstellten Ideenkonzepten und Prototypen herstellen zu können.
Laufende Evaluierung und entsprechende Adaptierungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team der Programmleitung der Konzernpersonalentwicklung

Methoden- und Prozesskompetenz:

Lernen durch Iteration
Nutzerfokus
Agile Methoden-Toolbox vorwiegend aus dem Service Design Thinking
Führungspersönlichkeits-Entwicklung durch Reflexion: Feedback-Schleifen und Coaching-Elemente

GELEBTE INNOVATION SICHERSTELLEN

Das Design ist darauf ausgelegt, nicht nur Vernetzung unter den Lehrgangs-Teilnehmer*innen zu ermöglichen sondern auch Mitarbeiter*innen als Kund*innen der Führungskräfte in den Prozess zu involvieren.

„Wenn Führungskräfte vernetzt sind und die Mitarbeiter*innen merken, dass ihre Chefs miteinander reden, wird alles einfacher. Das größte Potenzial liegt darin, bestehende Systeme neu zu denken und zu kombinieren.“

Peter Weinelt, Geschäftsführung Wiener Stadtwerke und Schirmherr des Innovative Excellence Programme

„Wir wollen die Eigenverantwortlichkeit fördern und den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit bieten, sich entsprechend zu entfalten.“

Sabine Scharf, Programmleitung IEP, Leiterin der Konzernpersonalentwicklung

"Es ist uns ein großes Anliegen, für die Teilnehmer*innen erlebbar zu machen, dass sie Teil des Stadtwerke Konzerns und der Stadt Wien sind, um den Netzwerkgedanken zu fördern und den Mehrwert der Beziehungen untereinander zu erkennen.“

Cornelia Schörkhuber-Drysdale, Programmkoordinatorin IEP, Teamleiterin Personalentwicklung